【@大阪/未経験歓迎】派遣営業　※フルフレックス/土日祝休/リモート勤務

■概要：同社の大阪営業所にて、人材派遣営業をご担当いただきます。 (1)提案営業： 人材ニーズをしっかりと把握した上で人材の派遣をいたします。経営資源の一つである「人」に関わる業務となり、企業の経営課題を把握したうえで採用に関する提案をする責任ある仕事であるため、必然的に経営的視点を身につけることができます。 【担当エリア】大阪市内【新規・既存割合】3:7程度、新規はリストの用意があります。 【担当企業数】10～40社　【担当スタッフ数】30～50名（慣れてこられた場合50～100名） (2)コーディネート業務： 登録スタッフへの派遣先紹介はジョブコーディネーターが行うため、営業社員は就業前の職場見学同行、就業後のフォローを行って頂きます。スタッフが最適な職場で安心して長く就業するためには定期フォローは大変重要です。また企業にとっても派遣スタッフの安定就業は安定的な労働力の確保を約束するものであると共に、スタッフが変わる度に発生する採用や教育の手間、コストといった企業の負担抑制につながります。 ■組織体制：20～30代の方が活躍しています。大阪営業所には現在120名ほどの社員がおり、うち営業社員は半数程度です。 ■身につく力： ①課題設定力：人材ニーズは潜在的なことが多いので、クライアントとの対話の中で課題をひきだし特定する力が身に付きます ②視座・視界：業界や業種様々なクライアントを担当するため、企業毎に深く理解する必要があります。また、人事や経営者の方と話すことで中長期的なものの見方が身に付きます ③マネジメント力：年齢層や性別、バックグランド様々な派遣スタッフの方と対峙して就業フォローをしていくのでマネジメント力が身に付きます ④論理的思考力や推進力：リクルートグループならではですが、「どうしてそう思ったの？」「●●ならどうしたい？」と聞かれる社風は、本質を理解する力やPDCAを回すスタンスが身に付きます。 ■正社員登用について： 登用率：60~70%程度／昇格基準：上長による推薦。他部署・他業務にうつっても活躍できる人材か、組織に対して貢献できているか（新人育成や組織達成の為のプロジェクトに関わるなど）等。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※